Este es el blog de Carolina, una vieja conocida que elije dia a dia ayudar desde su lugar a que la vida sea un lugar mejor.
Inteligencia emocional – Daniel Goleman
La inteligencia no es unicamente la inteligencia logica.
Como diseñar un Curriculum Vitae (C.V.)
Antes de comenzar debo aclarar que no soy un especialista en el tema (un psicólogo laboral, por ejemplo), y que mis conocimientos los he conseguido gracias a cursos y a mis propias búsquedas de trabajo.
Comenzando:
Lo primero que se debe tener en cuenta es que un C.V. es una presentación de uno mismo, que sin entrar en detalles, le dice al futuro empleador que clase de trabajador somos. Es importante tener en cuenta los detalles a la hora de diseñar un Curriculum.
• Menos es más: NO usar más de dos fuentes al armarlo. ¡Es importante! Más de dos fuentes y estilos le dirán al lector que sabes usar el procesador de textos, pero no sos una persona seria. tampoco deberias usar mas de dos colores, aunque podes elegir poner un tema (SOBRIO) para darle un toque de color. Las fuentes no pueden ser mayores a 12, 14 a lo mucho en el título general.
También se pueden resaltar en negrita aquellos ítems que creemos que podrán ser beneficiosos, como lugares de trabajo similares, conocimientos, etc.
• Tamaños: En lo posible, también dos. Podes usar hasta tres si vas a usar uno en un lugar que no se repita, por ejemplo como título del C.V.
• Prolijidad: De más está decirlo: Un Curriculum debe estar impecable. Nada de andar presentando C.V. con manchas de café, dobleces, etc. Son tolerables las manchas que hacen las fotocopiadoras, pero si tenés la posibilidad, trata de sacar copias en otro lado. (Y no presentes un C.V. ahí: si no cuida las herramientas de trabajo, tampoco cuidará a los empleados).
Desde cero:
Lo primero que hay que colocar son los DATOS PERSONALES. Los esenciales son:
•Nombre y apellido;
•Teléfono;
•Dirección;
•Fecha de nacimiento (y edad) ;
•E-mail;
•D.N.I. ;
•C.U.I.L.
Si tenés hijos podes ponerlo o no, es tu elección. Después se lo dirás o recordarás en la entrevista.
También es bueno, si no obligatorio, poner una foto. Lo ideal es poner una en la que demos un perfil laboral, no una en la que se vea que estábamos en lo mejor de un casamiento. Una foto tipo documento podría ser, pero siempre que estemos sonriendo (LA SONRISA ABRE PUERTAS).
OBJETIVO: Es importante, ya que le dice seleccionador cuál es tu brújula laboral y que pretendes lograr y aportar en tu futuro empleo. Una frase como: “Desearía formar parte de su empresa, estoy en la búsqueda de un empleo part-time, que me permita continuar mis estudios de Informática en la Universidad de Ingeniería, estoy en el último ciclo, mi aspiración es desarrollarme tanto profesional como personalmente en las tareas asignadas. Tengo deseos de aprender y adaptarme a demandas laborales de diversas índoles ya que soy muy emprendedor y me gusta perfeccionarme cada vez”.
Lo siguiente son EDUCACION Y EXPERIENCIA LABORAL:
Son dos ítems que van de la mano y alternarás el orden de su aparición según el empleo para el que te postules. Por ejemplo, si tenés estudios en alimentación, pero tenés experiencia en atención al público (y estás buscando un trabajo de este tipo), pondrás la experiencia laboral primero y luego los estudios. Otro ejemplo es si no tenés experiencia laboral en ese rubro (o no la tenés en lo más mínimo). Lo ideal en este caso es poner el estudio en primer lugar.
Como armarlo? Es simple: los separas mediante títulos y los colocas de manera cronológica inversa (o sea, las cosas que hiciste último, primero y lo más lejano después). Por ejemplo, si tenés estudios universitarios en curso, pondrás estos en primer lugar (incluyendo el detalle del lugar donde cursas y del último año aprobado) y luego los secundarios, con el título logrado y año de egreso.
Si saliste de un empleo, pondrás el ultimo que tuviste en primer lugar e iras detallando hacia atrás en el tiempo.
En el detalle de la carrera laboral, una manera de armarlo podría ser: Lugar de trabajo – mes/año de ingreso – mes/año de egreso – puesto y funciones del puesto. Esto último sirve para detallar que es lo que hacías en tu trabajo. Si bien la idea es lograr decirlo en una entrevista, le da al responsable de personal una idea de tus aptitudes.
IDIOMAS E INFORMÁTICA:
Son dos cosas, informática sobre todo, que nunca está de más saber. Y, dependiendo del trabajo al que te postules, es esencial. (No saber no es excusa. Hay lugares en lo que te dan cursos de manera gratuita. Averigua en tu localidad que estoy seguro es así).
Pondrás estos en ítems con el título que lograste en primer lugar, el año en que lo lograste y la escuela o academia donde cursaste. Igualmente, podes detallar si tenés varios cursos (en orden cronológico inverso).
OTROS CONOCIMIENTOS: Esto es lo final que hay que poner. Aquí detallaras si haces actividad deportiva, hobbies (como jugar al ajedrez, al futbol o leer), si te gusta programar juegos en tu tiempo libre, etc. Es para darle una idea al seleccionador de qué tipo de cosas haces fuera del trabajo. Hay empresas que se fijan en estas cosas.
REFERENCIAS: Siempre que termines una relacion laboral ( y aqui hablamos de hacerlo bien), pidamos referencias. Es muy importante tener los datos de la persona-referencia actualizados. (Y que hablen de uno como trabajador, tambien). Empresa, nombre, cargo y numero de telefono son los que pondrás en este item.
Bien, estoy seguro que encontraras datos que faltan o cosas que cambiarías. La idea es que con este modelo vos puedas armar un Curriculum Vitae y luego le des tu toque personal. Recordá: es tu tarjeta presentación.
Buscar trabajo es un trabajo. Más adelante (quizás esta misma semana) publicare como diseñar una carta presentación y como diseñar una hoja de ruta para hacer seguimiento de tus presentaciones y resultados.
¡Muy buena suerte y adelante!
Lisandro Calderon 